Acreditas se te disser que existe uma certa etiqueta em relação ao envio de candidaturas por e-mail?
São pequenos pormenores que fazem toda a diferença, entre, abrirem o teu e-mail ou mandarem o e-mail diretamente para o lixo.
Como não queremos de todo esse desfecho trágico, deixo-te algumas dicas que poderão dar-te acesso direto para uma entrevista de emprego.
- Primeiro contacto
Primeiro deves escrever um bom texto para o corpo do e-mail, um texto que venha do coração, personalizado e específico para aquela vaga de emprego. Pois antes mesmo da visualização do currículo, o e-mail é a primeira forma de contacto entre ti e o empregador, pelo que deves evidenciar as tuas competências e como a entidade empregadora pode beneficiar ao contratar-te, dando menos importância ao que tu precisas/queres (claro que queres, e rápido, um emprego, mas não precisas de ser tão óbvio). - Forward nunca mais!
Nunca, mas mesmo nunca faças forward de e-mails teus, de uns para outros empregadores, porque para além de perceberem o Fwd: no assunto, o texto pode ficar com uma tonalidade roxa, que indica que houve copia e cola do texto. E pior do que isso, percebem que não foram os únicos destinatários daquele e-mail. Este pequeno pormenor pode ser o suficiente para a candidatura acabar no lixo mesmo antes de ser aberta 🙁- A melhor forma de copiar e colar várias vezes o mesmo texto, sem que fique com a tonalidade roxa, é manter sempre uma base do texto nos rascunhos, e a partir daí copiar as vezes que forem necessárias.
- Currículo_CatarinaPaixão.pdf
O nome dos ficheiros em anexo devem sempre conter o teu nome, por exemplo: “Currículo_primeiro e ultimo nome.pdf”, “Portefólio_primeiro e ultimo nome.pdf”- Também podes adicionar no texto do corpo do e-mail o link direto para o currículo e portfólio (não invalida o envio em anexo).
- Assunto do e-mail
Quem está do outro lado recebe dezenas de e-mails diários, pelo que para garantires que o TEU e-mail não passa despercebido, não descures esta parte essencial do envio da candidatura.- Quando o recrutador solicita especificamente o envio de uma referência, não há muito a inventar, exemplo: “Envio de candidatura Ref:1237384 ‘o cargo a que te candidatas'”;
- Se efetuares uma candidatura espontânea deves referir no assunto “Candidatura Espontânea a ‘o cargo a que te candidatas'”;
- Numa candidatura habitual: “Candidatura ao cargo de ‘o cargo a que te candidatas’ (ou o termo utilizado no anúncio da oferta)”.
- Horário de envio
O horário de envio também tem importância, idealmente podes preparar o email e agendar o envio para um dia da semana, de manhã cedo. Aqui entre nós, evita enviar e-mails entre as 00h00 e as 07h00. - Estágio Profissional IEFP
Se fores elegível para os estágios profissionais do IEFP, podes usar isso a teu favor e referir a possibilidade de te contratarem através deste estágio, por exemplo, adicionando o link direto para este programa de estágios, no texto do corpo do e-mail. Assim não restam dúvidas a que programa te referes. - Exemplo de texto para o corpo de e-mail:
Prezado gestor/a de RH (inserir nome da pessoa se souberes),
espero que se encontre bem.O meu nome é (inserir nome), sou (inserir área de formação) e estou particularmente entusiasmado/a com a possibilidade de trabalhar no/a (nome da entidade). Tenho experiência em (inserir informação sobre experiência). Acredito que a minha experiência, aliada ao meu domínio das ferramentas (inserir informação sobre ferramentas digitais ou outras) tornam-me apto/a a contribuir de forma positiva para o desenvolvimento e sucesso da/o (nome da empresa).
Sou elegível para efetuar o estágio+Talento do IEFP, pelo que poderá ser uma opção para integrar a vossa equipa. Poderão verificar todas a condições no seguinte link: Iefponline – Estágios +Talento
Segue em anexo o meu Currículo e Portfólio.
Agradeço desde já pela atenção dispensada, e caso considere pertinente, gostaria imenso de me apresentar pessoalmente numa entrevista de emprego.
Com os melhores cumprimentos,
(nome)
(numero telefone)

sobre a autora
Catarina Paixão
Todos os artigos deste blogue resultam da experiência adquirida dos vários anos de acompanhamento e mentoria a jovens adultos em início de carreira profissional, sempre com o intuito de os capacitar a alcançar a sua melhor versão profissional.
