Carta de Motivação

A carta de motivação deve ser:

• Personalizada e específica para cada vaga a que te candidatas;
• Formal (exceto se a entidade assumir uma linguagem descontraída), mas por meio das dúvidas, é sempre melhor utilizar a linguagem formal;
• Deve ter no máximo uma página.

Ao tornares a tua carta de motivação personalizada demonstra que efetuaste estudo prévio acerca da entidade. Demonstra que acompanhas com interesse o trabalho desenvolvido por eles, e por sua vez, essa informação valida a tua motivação, proatividade e autêntico interesse em trabalhar naquele local.

Para isso é necessário efetuar um real trabalho de campo:

• Através da pesquisa de informação disponibilizada online pela própria empresa (através do site e das redes sociais) ou por terceiros (avalições no google ou noutros locais).
• Deves procurar saber acerca do core business da entidade, os setores de atividade e o tipo de clientes com os quais opera.
• Se fizer sentido, podes ainda descrever a possível implementação de um projeto na entidade caso sejas selecionado, ou apontando (dentro da tua área de trabalho) possíveis soluções para problemas que tenhas identificado aquando da pesquisa online sobre a entidade.

Utiliza a IA a teu favor:

• Usa algumas das keywords que constam no anúncio da vaga e na descrição do perfil do candidato;
• se pedem um candidato “jovem, dinâmico e criativo” e proficiente na “competência digital ‘x'”, tu sabes que tens essas características, pelo que as podes usar em teu benefício.

Em vários processos de recrutamento são utilizados métodos de seleção por triagem com IA, uma vez que é humanamente impossível rever detalhadamente cada uma das dezenas ou centenas de candidaturas. Habitualmente nestes casos, o teu currículo e portfólio só vão ser revistos por um ser humano numa segunda ou terceira fase.
Desta forma obténs alguma garantia que és selecionado nas primeiras fases de triagem por IA.

Sugestões para escrever a carta de motivação:

• Não comeces por frases do tipo “vi o vosso anúncio e venho por este meio candidatar-me“, essa parte já estará explícita no corpo do e-mail de candidatura;
• Começa por indicar o teu nome e a formação académica, articulando com as tuas competências técnicas e transversais;
• Salienta o teu conhecimento acerca da entidade, e da necessidade verificada em contratarem alguém com o teu perfil;
• Podes também referir experiências de trabalho anteriores mais relevantes, ou falar acerca das tuas aspirações e ainda sugerir possíveis soluções para problemas que tenhas identificado aquando da pesquisa online sobre a entidade. 

“Exma. (nome da pessoa), ou Prezados gestores de RH,

Chamo-me (o teu nome), sou licenciado/a em (nome da Licenciatura), revejo-me na missão e valores da (nome da entidade) e considero que tenho as competências necessárias, nomeadamente em (descrever) para ajudar a (nome da entidade) a alcançar novas metas e objetivos com o meu trabalho (especificar em que área vais ajudar com o teu trabalho, ou dando efetivamente sugestões de melhoria) por exemplo: para isso reuni algumas sugestões de melhoria ou de projetos para dinamizar na vossa empresa, tais como (…).
Sou metódico/a, atento/a, organizado/a em relação aos projetos a meu cargo e tenho experiência em (inserir informação sobre competências técnicas).

Encontro-me disponível para esclarecer qualquer um dos pontos referidos em cima.
/ou
Terei todo o gosto em aprofundar os motivos que me levam a querer integrar a vossa equipa e as ideias que gostaria de implementar nos primeiros tempos caso seja contratado.

Com os melhores cumprimentos
(o teu primeiro e último nome)
(número de telefone)
dia / mês /ano